Desarrollo del talento

  • Comunicación
  • Programas de desarrollo que, desde un marco práctico y vivencial, abordan el papel de la comunicación como competencia esencial para las relaciones entre personas. Las diferentes formas de comunicación, la adecuada gestión de los recursos vocales o la consecución de un mayor impacto en las presentaciones son algunas de las capacidades que se entrenan con este conjunto de servicios.
  • Motivación
  • Estas acciones parten del análisis de las principales estrategias de motivación en un entorno de incertidumbre para construir desde él una mayor capacidad para el autodesarrollo y la generación de confianza.
  • Negociación
  • Acciones que, desde un marco objetivo y realista, entrenan los modelos más eficaces de interacción, desarrollan las capacidades personales implicadas en las negociaciones y ayudan a interpretar adecuadamente las señales más relevantes que se producen en los procesos de negociación.
  • Creatividad e innovación
  • Talleres interactivos y acciones de formación destinadas a minimizar el impacto negativo de la resistencia individual en procesos de cambio, proporcionar herramientas para la transformación profesional y establecer cauces para el desarrollo de la capacidad innovadora de las personas.
  • Liderazgo
  • Programas de formación dirigidos a la capacitación de profesionales con colaboradores a su cargo y que abordan el liderazgo desde la óptica de la participación activa en los equipos de trabajo. Dentro del marco de estos programas, los futuros líderes potencian su visión de los equipos como una unidad en la que todos sus miembros deben encontrar espacio para su propio crecimiento.
  • Equipos de trabajo
  • Línea de servicios orientada al entrenamiento de distintas competencias y habilidades relacionadas con la gestión y participación en equipos de trabajo. Estos programas abordan, desde una metodología innovadora, aspectos como la dirección de equipos, la planificación y gestión de los recursos o la organización y la gestión de reuniones.

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